Engager vos équipes
Comment « re-booster » et engager vos équipes en cette période clé ?
Nous avons la conviction qu’en cette période de transition, il est important d’oser.
Structurer son temps
Voici un article passionnant de la philosophe et psychanalyste Hélène L’HEUILLET, qui envisage d’abord notre confinement comme une réelle épreuve mais aussi comme une chance de vérité.
L’humour en entreprise
Comment l’humour en entreprise peut-il faciliter la résolution de problèmes complexes ?
Think Tank
Créer un think tank pour apporter un nouvel éclairage au Codir, avez-vous déjà vécu ou envisagé cette démarche ?
La formation
La formation, unique levier pour développer vos managers ?
Le coaching collectif
Comment le coaching collectif favorise le développement individuel des collaborateurs au service d’un changement de culture ?
Développer la culture du feedback en entreprise, c’est possible.
Nous accompagnons depuis septembre 2019, Euler Hermes France dans le déploiement de la culture du feedback au sein des équipes…
Un feedback est utile s’il est efficace, jusque là on est d’accord?
Un feedback est utile s’il est efficace, jusque là on est d’accord? C’est là que les neurosciences nous éclairent magistralement sur le sujet.
La puissance d’être une équipe, l’authenticité d’être soi.
Rappelez-vous nos voeux 2020 : nous vous souhaitions » une année pleine de sens, d’engagement et de collectif. Soyez carrément accros à vos valeurs et prêts à accueillir l’imprévu « .
Comment réagissez-vous face à un feedback ?
N’est-il pas difficile de recevoir un feedback ? Que ressentez-vous quand vous recevez un feedback, qu’il soit positif ou axé sur un point d’amélioration ?
