🔁 Les bons talents, les bonnes équipes… et pourtant, quelque chose coince.
Combien de fois ai-je entendu :
« On a les bonnes personnes, mais ça ne prend pas. Il manque un petit quelque chose. »
Ce « petit quelque chose », c’est souvent une posture qui n’a pas encore évolué avec le rôle.
👉 Des managers qui accèdent à des fonctions stratégiques, mais restent ancrés dans leur posture d’expert.
👉 Des équipes dirigeantes qui ne prennent pas (ou plus) le temps de penser leur fonctionnement collectif.
👉 Une gouvernance implicite, des attentes non dites, une vision pas tout à fait partagée.
C’est dans ces moments de bascule que se jouent beaucoup de choses.
🎯 Quand ces ajustements sont faits, on sent tout de suite que ça circule mieux. Les conversations deviennent plus directes, les décisions plus alignées, les rôles plus assumés.
Et souvent, plus de plaisir à travailler ensemble.
Et vous, qu’est-ce qui circule (ou pas) dans vos collectifs de direction en ce moment ?
