40% dès moins de 35 ans et 40% des femmes se disent prêts à quitter leur entreprise si celle-ci n’engageait aucune action concrète en matière d’égalité, diversité et inclusion. 68% des cadres expriment la volonté de changer de poste, de métier, d’entreprise dans les deux prochaines années.
Ce mouvement de fond indique que le rapport à l’entreprise a évolué : il semble qu’elle doive s’adapter aux changements sociétaux. Plus de flexibilité dans les modes de travail, plus d’autonomie, un management nouveau …
N’est-ce pas là l’opportunité pour l’entreprise de remettre à plat sa vision, le sens qu’elle veut donner à sa mission, la manière dont elle veut développer son capital humain, clef de son succès ?
Pour en savoir plus, c’est par ici :
Les entreprises sont prévenues : leurs salariés sont prêts à les quitter ! – Forbes France
