Il est à la fois très entouré, et en même temps isolé car il reçoit peu de feedbacks sincères.
Le coach externe apporte ce regard extérieur qui n’idéalise pas la fonction. Il est précieux pour aider le dirigeant à garder le cap.
« We leave in worlds our questions create », Ron Fry.
🔄 Si nous nous évertuons à poser des questions sur les difficultés, nous restons dans un monde d’écarts à la performance et mettons notre énergie
