Il est à la fois très entouré, et en même temps isolé car il reçoit peu de feedbacks sincères.
Le coach externe apporte ce regard extérieur qui n’idéalise pas la fonction. Il est précieux pour aider le dirigeant à garder le cap.
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Travailler sa culture d’entreprise représente un vrai bénéfice pour 👉 développer encore plus l’engagement et la motivation de vos équipes, 👉 retenir et attirer des
