L’autonomie se donne ou se prend ?
Les managers rêvent d’équipes autonomes et jusqu’où l’entreprise est-elle prête à aller ?
Certaines entreprises ont été loin et optent pour des horaires libres, pour la semaine de 4 jours, pour une organisation libre des vacances, cela se traduit très souvent par une performance accrue.
Ces nouveaux modes d’organisation sont construits sur le principe de responsabilisation, d’autonomie et de confiance.
Alors, rêve ou utopie?
🔄 Si nous nous évertuons à poser des questions sur les difficultés, nous restons dans un monde d’écarts à la performance et mettons notre énergie
🤜 « Je déteste le conflit ! ». « Je préfère ne rien dire pour qu’on ne se fâche pas ». « J’étais énervé, je lui ai sorti ses quatre
Connaissez-vous les questions « puissantes » ?Celles qui développent votre collaborateur, créent le lien,responsabilisent ?Celles qui l’aident à rendre de la hauteur ? Janvier est souvent le
