Un désamour pour le management?
↘️ Les études le disent, 20% des managers ne souhaitent plus manager. En cause l’épuisement, le manque de reconnaissance, le manque de formation et d’accompagnement, des rôles en mutation, sont le plus souvent cités.
Il est loin le temps où les juniors se battaient pour devenir managers, puis pour avoir la plus grande équipe possible, signe extérieur s’il en était de statut et de progression dans l’entreprise.
⚠️ Aujourd’hui le confinement -qui a particulièrement sollicité les managers- a exacerbé ce sentiment de « désamour ».
Or ces managers sont clés, ils sont la courroie de transmission d’une vision, les opérateurs de la mise en œuvre, le liant de l’organisation et de sa culture.
👉 Il s’agit de redéfinir leur rôle et de les accompagner, voire de co-construire leur mission (on adore la co-construction chez CarréRond! )
🔆 Dans cet article, la Fabrique Spinoza propose des pistes intéressantes : simplifier, former, changer de posture et valoriser.
